セブン＆アイ・ホールディングス（ＨＤ）は４日、ベースアップ実施を発表

セブン＆アイ・ホールディングス（ＨＤ）は４日、傘下
の大手スーパー、イトーヨーカ堂などで来年度から賃金
体系を底上げするベースアップ（ベア）を実施すると発
表した。

対象はグループの主要５４社で、一部の管理職を含む５
万３５００人。

自動車や大手電機メーカーの労働組合を傘下に持つ連合
が今春闘で４年連続でベア要求を見送っているが、同社
は「特に子育て世代を支援して需要を喚起し消費者心理
を改善する」（広報）と説明している。

セブン＆アイがイトーヨーカ堂や西武・そごうなど主要
労組との交渉で４日、ベアなどの要求に満額回答した。

イトーヨーカ堂の場合、組合員平均で前年度比１．５％
増の月額５２２９円となる。
このうち定期昇給分が４３２２円で、ベアは９０７円。

３５歳で子供が２人いる家庭なら諸手当を含め年間２％
増の１２万円アップになる。

労組がないコンビニエンスストア最大手「セブン−イレ
ブン・ジャパン」なども含め、各社の給与体系に合わせて
同様の賃上げを実施する。

安倍政権は経済政策「アベノミクス」の一環で、好業績企
業の報酬アップを財界などに要請。

これに呼応して、コンビニのローソンや眼鏡店「ジンズ」
を展開するジェイアイエヌが報酬アップを発表した。

しかし、ほとんどは一時金（ボーナス）の増額による賃上
げで、固定費の増加につながるベアまで踏み込んだ賃上げ
実施は異例だ

人の財布を気にすることはないと分かっていても、この賃
上げは、気になるな。

この日本経済の現状に於いての賃上げ記事には、我が身の
財布と比べてとりわけ気にかかるものだ。